Вопрос: Запрещено ли привлекать беременную женщину работать в вечернее время (с 12.00 до 20.00)? Выходные дни: воскресенье и понедельник. Как можно перейти на график работы с выходными днями: суббота и воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Запрещено ли привлекать беременную женщину работать в вечернее время (с 12.00 до 20.00)? Выходные дни: воскресенье и понедельник. Как можно перейти на график работы с выходными днями: суббота и воскресенье?

ТК РФ не установлен запрет на привлечение к работе в вечернее время беременной женщины.

Ваш график работы может быть изменен только по соглашению между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ст. 111 ТК РФ предусмотрено, что общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.