Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, к работе должна приступить в феврале 2015 года. 01.10.2014 года меня вызвали на работу (ООО) и сообщили, что предприятие ликвидируется (все уже уволились в декабре 2013 года). Спросили, когда точно я собираюсь выходить на работу и попросили подписать соглашение на расторжение трудового договора (дали понять, что мое рабочее место за мной сохраняется). Когда я его подписала, мне выдали трудовую книжку, а на мой вопрос о том, чтобы меня перевести в новое предприятие, объяснили, что когда я ушла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, к работе должна приступить в феврале 2015 года. 01.10.2014 года меня вызвали на работу (ООО) и сообщили, что предприятие ликвидируется (все уже уволились в декабре 2013 года). Спросили, когда точно я собираюсь выходить на работу и попросили подписать соглашение на расторжение трудового договора (дали понять, что мое рабочее место за мной сохраняется). Когда я его подписала, мне выдали трудовую книжку, а на мой вопрос о том, чтобы меня перевести в новое предприятие, объяснили, что когда я ушла в декретный отпуск как штатная единица, я выбыла, и ни о каком переводе речи быть не может. Весь коллектив продолжает работать в том же составе в ООО. О ликвидации заранее не сообщали, в трудовой книжке сделана запись "уволена по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", на просьбу заменить запись в трудовой на: "уволена в связи с ликвидацией" получила отказ. Прав ли работодатель и что мне делать в данной ситуации?

Действия работодателя правомерны.

Трудовые отношения между Вами и работодателем прекратились, поскольку Вы расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В связи с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон Вы утратили право на гарантии и компенсации, которые положены в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Принимать Вас на работу во вновь созданную организацию работодатель не обязан.

Запись в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Поскольку Ваш трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовой книжке противозаконно делать запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. Текущая запись об увольнении сделана работодателем верно.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.