Вопрос: Я преподаватель колледжа г. Санкт-Петербурга. С января 2014 года коллектив преподавателей получил в июне один раз стимулирующую надбавку, но за три месяца сразу. Директор заявил, что деньги пришли только один раз в марте. Положение о надбавках не подписано, администрация не желает подписывать. Коллеги из других колледжей нашего района уверяют, что у них стимулирующую надбавку оплачивают каждый месяц. Обязана ли администрация выплачивать надбавку ежемесячно? Или это какие-то специальные деньги из комитета на нужды? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель колледжа г. Санкт-Петербурга. С января 2014 года коллектив преподавателей получил в июне один раз стимулирующую надбавку, но за три месяца сразу. Директор заявил, что деньги пришли только один раз в марте. Положение о надбавках не подписано, администрация не желает подписывать. Коллеги из других колледжей нашего района уверяют, что у них стимулирующую надбавку оплачивают каждый месяц. Обязана ли администрация выплачивать надбавку ежемесячно? Или это какие-то специальные деньги из комитета на нужды?

Без ознакомления с трудовыми договорами, коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими в Вашем учреждении систему оплаты труда, в том числе сроки выплаты стимулирующей надбавки, ответить однозначно на данный вопрос не представляется возможным. Работодатель обязан выплачивать стимулирующую надбавку в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Выплата стимулирующей надбавки позднее установленных сроков является нарушением трудового законодательства. При любой задержке выплаты заработной платы, в том числе стимулирующей надбавки, работодателем должна быть выплачена денежная компенсация, размер которой составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Вопрос, относятся ли деньги на стимулирующие выплаты к какой-то особой категории, не относится к компетенции Роструда.

Вам следует обратиться с ним Министерство образования РФ.

Правовое обоснование:

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.