Вопрос: Я работаю в воинской части (гражданский персонал). С 14.11.2014 года у меня начинается декретный отпуск по беременности и родам. Я хочу доработать до 01.12.2014 года, а со 02.12.2014 года взять оплачиваемый ежегодный отпуск до 31 декабря и уйти в декретный отпуск с 01.01.2015 года, чтобы выплаты по декрету производились за 2013-2014 года (они более выгодны для меня, чем за 2012-2013 года). Может ли работодатель мне в этом отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в воинской части (гражданский персонал). С 14.11.2014 года у меня начинается декретный отпуск по беременности и родам. Я хочу доработать до 01.12.2014 года, а со 02.12.2014 года взять оплачиваемый ежегодный отпуск до 31 декабря и уйти в декретный отпуск с 01.01.2015 года, чтобы выплаты по декрету производились за 2013-2014 года (они более выгодны для меня, чем за 2012-2013 года). Может ли работодатель мне в этом отказать?

Закон допускает использование отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поэтому Вы вправе воспользоваться отпуском по беременности и родам с 1 января 2015 года и работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении с этой даты.

Точный ответ на Ваш вопрос в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска со 2 декабря 2014 года дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, когда последний раз Вы использовали данный вид отпуска.

В случае если за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск Вам не предоставлялся, Вы можете им воспользоваться со 2 декабря 2014 года, при этом работодатель не имеет права отказать Вам в его предоставлении.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.