Вопрос: Имеет ли право работодатель, принимая работника на график 2/2 по 11 рабочих часов (форма оплаты - оклад), перевести в приказном порядке на график отработки часов по трудовому договору - 40 часовому производственному календарю? Два года отработали по четкому графику 2/2 по 11 часов, сейчас перевели на отработку часов. Приходится выходить по три дня подряд по 11 рабочих часов (с перерывом 12 часов). В месяцы с малым количеством часов - не выходить на работу по две смены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель, принимая работника на график 2/2 по 11 рабочих часов (форма оплаты - оклад), перевести в приказном порядке на график отработки часов по трудовому договору - 40 часовому производственному календарю? Два года отработали по четкому графику 2/2 по 11 часов, сейчас перевели на отработку часов. Приходится выходить по три дня подряд по 11 рабочих часов (с перерывом 12 часов). В месяцы с малым количеством часов - не выходить на работу по две смены.

Режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня) в организации должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в Вашем трудовом договоре был предусмотрен режим рабочего времени 2 через 2 дня по 11 часов, то его изменение работодателем допускается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с Вами. При этом работодатель вправе изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке по причинам изменения организационных или технологических условий труда, предупредив Вас об изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае Вашего отказа от изменения трудовой договор прекратится, а работодатель будет должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовое законодательство позволяет устанавливать в организациях режим работы из расчета нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Если в трудовом договоре отсутствуют условия о режиме работы и режим работы установлен только в локальном нормативном акте, то работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить режим работы, внеся изменения в локальный акт и ознакомив с ним работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.