Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях ребенку исполнится 1,5 года. Я подошла с заявлением об отпуске до 3-х лет, но директор отказалась его принимать и подписывать, ссылаясь на то, что организация практически закрыта и на нулевом балансе. Во время моего отпуска магазин закрылся. Сама организация существует, но не ведет финансовую деятельность. Я в ней числюсь и исправно получала ежемесячное пособие. Правомерен ли отказ в приеме моего заявления? Какие действия я могу предпринять? На какие выплаты я могу рассчитывать в такой организации с нулевым балансом в случае моего возможного второго декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях ребенку исполнится 1,5 года. Я подошла с заявлением об отпуске до 3-х лет, но директор отказалась его принимать и подписывать, ссылаясь на то, что организация практически закрыта и на нулевом балансе. Во время моего отпуска магазин закрылся. Сама организация существует, но не ведет финансовую деятельность. Я в ней числюсь и исправно получала ежемесячное пособие. 1. Правомерен ли отказ в приеме моего заявления? 2. Какие действия я могу предпринять? 3. На какие выплаты я могу рассчитывать в такой организации с нулевым балансом в случае моего возможного второго декрета?

1. Отказ работодателя неправомерен. Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до 1,5 лет. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. В случае отсутствия у работодателя средств для оплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком Вы вправе обратиться за выплатой в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 Закона N 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.