Вопрос: В нашей компании существуют две должности: старший оператор линии и механик по наладке оборудования. В должностные обязанности механика вписали, что он должен замещать старшего оператора в случае производственной необходимости. Имел ли работодатель право вносить такой пункт в обязанности? И как должно оформляться согласие работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании существуют две должности: старший оператор линии и механик по наладке оборудования. В должностные обязанности механика вписали, что он должен замещать старшего оператора в случае производственной необходимости. Имел ли работодатель право вносить такой пункт в обязанности? И как должно оформляться согласие работника?

1. Работодатель вправе был включать названный пункт в должностные обязанности механика по наладке оборудования при условии, что должностные обязанности старшего оператора линии и механика по наладке оборудования являются схожими. Если при заключении трудового договора Вы согласились исполнять обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором, Вашего согласия на замещение временно отсутствующего работника не требуется, доплата за дополнительную работу производиться не будет. Замещение будет иметь место в случае, если замещение временно отсутствующего старшего оператора линии не предусмотрено трудовым договором. 2. Согласие работника на выполнение дополнительной работы должно быть получено в письменном виде, на практике оно выражается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором прописывается вид, объем и срок выполнения дополнительной работы, размер оплаты за ее выполнение.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.