Вопрос: В организации установлен суммированный рабочий день. Должны ли мне перед отпуском предоставлять два выходных дня? Ведь при нормальной рабочей неделе у работника, если он идет в отпуск с понедельника, имеется два выходных дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлен суммированный рабочий день. Должны ли мне перед отпуском предоставлять два выходных дня? Ведь при нормальной рабочей неделе у работника, если он идет в отпуск с понедельника, имеется два выходных дня.

Нет, не должны. Выходные дни должны предоставляться Вам в соответствии с утвержденным у работодателя графиком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.