Вопрос: К нескольким работникам применено дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул по ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Имеют ли право эти работники, не обращаясь в суд, на основании ст. 192 и 193 ТК РФ, обжаловать это дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) в Гострудинспекции Москвы? Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Работники на основании ст. 193 ТК РФ для обжалования дисциплинарных взысканий имеют право обратиться как в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (включая суд), так и в Гострудинспекцию. В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ споры между работодателем и бывшими работниками... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нескольким работникам применено дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул по ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Имеют ли право эти работники, не обращаясь в суд, на основании ст. 192 и 193 ТК РФ, обжаловать это дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) в Гострудинспекции Москвы? Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Работники на основании ст. 193 ТК РФ для обжалования дисциплинарных взысканий имеют право обратиться как в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (включая суд), так и в Гострудинспекцию. В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ споры между работодателем и бывшими работниками являются индивидуальными трудовыми спорами, но в соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальные трудовые споры становятся таковыми только тогда, когда о них заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. В данном случае в суд не заявлено, а заявлено в Гострудинспекцию, не являющуюся органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, Определениями Верховного суда РФ от 20.07.2012 и 10.01.2014 индивидуальными трудовыми спорами признаны вопросы, связанными с перерасчетом зарплаты и премии, но не обжалования дисциплинарных взысканий, порядок обжалования которых законодателем определен в отдельной статье 193 ТК РФ.

Нет, индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются в судах.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.