Вопрос: Я работник. Обязан ли работодатель при моем перемещении внутри структурного подразделения (с сохранением рабочих функций) издать локальный нормативный акт (приказ) о перемещении? Если да, то на какой нормативный акт я могу ссылаться, требуя от работодателя издания такого локального нормативного акта? Какие шаги должен выполнить работодатель при перемещении работника? Обязан ли работодатель в письменном виде уведомить работника о перемещении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работник. Обязан ли работодатель при моем перемещении внутри структурного подразделения (с сохранением рабочих функций) издать локальный нормативный акт (приказ) о перемещении? Если да, то на какой нормативный акт я могу ссылаться, требуя от работодателя издания такого локального нормативного акта? Какие шаги должен выполнить работодатель при перемещении работника? Обязан ли работодатель в письменном виде уведомить работника о перемещении?

Законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя издавать приказ о перемещении работника. Следует заметить, что трудовое законодательство не содержит понятия "устное распоряжение работодателя". Так как перемещение происходит по инициативе работодателя, то, по общему правилу, работодатель издает приказ или иное письменное распоряжение и не вправе требовать от работника исполнения локального акта, с которым работник не был ознакомлен. Работодатель в случае принятия решения о перемещении работника (издания приказа) обязан ознакомить с таким решением работника.

Правовое обоснование:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, полную достоверную информацию об условиях труда. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.