Вопрос: Насколько правомерны перечисленные подходы по предоставлению отпусков? Подходы по предоставлению отпусков: Рекомендуется разбивать отпуск на части, кратные 7 дням (14 дней, либо 7 дней, либо 21 день, либо 28 дней). При делении отпуска на части необходимо соблюдать правило: следующий день после окончания отпуска должен быть рабочим днем. Из 28 календарных дней основного отпуска как минимум 8 дней должны быть выходными. Предоставление отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Идеальный вариант при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерны перечисленные подходы по предоставлению отпусков? Подходы по предоставлению отпусков: 1. Рекомендуется разбивать отпуск на части, кратные 7 дням (14 дней, либо 7 дней, либо 21 день, либо 28 дней). 2. При делении отпуска на части необходимо соблюдать правило: следующий день после окончания отпуска должен быть рабочим днем. 3. Из 28 календарных дней основного отпуска как минимум 8 дней должны быть выходными. 4. Предоставление отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Идеальный вариант при делении основного отпуска - 14 календарных дней.

По 1 и 4 вопросам: предоставление отпуска по частям допускается только при наличии письменного согласия работника и работодателя, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (в силу закона отпуск должен предоставляться продолжительностью 28 календарных дней, если работнику не установлен удлиненный отпуск). Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска продолжительностью менее 7 календарных дней. Работник вправе отказаться от предоставления отпуска по частям.

По 2 и 3 вопросам: работодатель вправе установить определенный порядок предоставления отпусков в локальном акте и соблюдать его при составлении графика или согласовании предоставления отпусков по частям, в случае если такой порядок не ухудшает положение работников по сравнению с установленным законодательством.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.