Вопрос: Я работаю на Ростсельмаше. В декабре получил бланк с заданием: "уборка участка", "окраска оборудования". В бланке от руки начальника цеха написано: "При невыполнении написать объяснительную". Я задание выполнил в полном объёме. В январе получил письмо от специалиста по кадрам: за невыполнение не распределять премию в размере 100%. Основание: письмо начальника цеха от 10.01.2014 г. У меня оклад плюс 100% премии. Половину зарплаты забрали. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на Ростсельмаше. В декабре получил бланк с заданием: "уборка участка", "окраска оборудования". В бланке от руки начальника цеха написано: "При невыполнении написать объяснительную". Я задание выполнил в полном объёме. В январе получил письмо от специалиста по кадрам: за невыполнение не распределять премию в размере 100%. Основание: письмо начальника цеха от 10.01.2014 г. У меня оклад плюс 100% премии. Половину зарплаты забрали. Правомерно ли это?

Условия премирования, порядок уменьшения премии/ее невыплаты и фиксации выполнения заданий для получения премии должны быть установлены в локальном нормативном акте организации. Если условия премирования Вами выполнены, то действия работодателя по невыплате Вам премии неправомерны. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.