Вопрос: Имеет ли право работодатель не выдавать трудовую книжку по запросу работника для оформления пенсии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не выдавать трудовую книжку по запросу работника для оформления пенсии?

В настоящее время работодатель вправе отказать работнику в выдаче оригинала трудовой книжки до увольнения. Вы вправе потребовать предоставления заверенной работодателем копии трудовой книжки (выписки из нее) в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

С 01.01.2015 г. вступит в силу ФЗ 21.07.2014 N 216-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии", в соответствии с которым работодатель будет обязан выдавать оригинал трудовой книжки для оформления пенсии до увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ФЗ 21.07.2014 N 216-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии", вступающий в силу с 01.01.2015 г., предусматривает внесение изменений в ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которыми по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.