Вопрос: Я попала под сокращение. У меня есть две дочери (одной 9 лет, другой 21 год). Считаются ли они обе на иждивении? У другого работника есть сын - 13 лет, у кого есть преимущество? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я попала под сокращение. У меня есть две дочери (одной 9 лет, другой 21 год). Считаются ли они обе на иждивении? У другого работника есть сын - 13 лет, у кого есть преимущество?

Нет, ребенок, которому исполнился 21 год не может считаться иждивенцем. Иждивенцами признаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе может рассматриваться только по отношению к работникам, занимающим одинаковые должности, поскольку в этом случае есть возможность сравнить степень производительности труда, квалификацию работников и иные показатели. В случае если у работников данные показатели одинаковы, то предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Правовое обоснование:

Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.