Вопрос: Я работаю в ОАО. Ранее предприятие было ГУП СО (Свердловская область). Последний раз индексацию заработной платы проводили в 2011 г. В соответствии с коллективным договором (договор ГУП СО). Индексация заработной платы производится при наличии финансовой возможности один раз в полугодие, на основании приказа генерального директора с учетом роста индекса потребительских цен. В адрес руководителя предприятия неоднократно направлялись коллективные обращения по поводу индексации заработной платы, но каждый раз получали ответ о том, что финансовое положение предприятия не позволяет произвести индексацию. С учетом видов деятельности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО. Ранее предприятие было ГУП СО (Свердловская область). Последний раз индексацию заработной платы проводили в 2011 г. В соответствии с коллективным договором (договор ГУП СО). Индексация заработной платы производится при наличии финансовой возможности один раз в полугодие, на основании приказа генерального директора с учетом роста индекса потребительских цен. В адрес руководителя предприятия неоднократно направлялись коллективные обращения по поводу индексации заработной платы, но каждый раз получали ответ о том, что финансовое положение предприятия не позволяет произвести индексацию. С учетом видов деятельности предприятия финансовое положение, по нашему мнению, никогда не улучшится, т.к. стратегия руководства области была отдать ГУП СО. Основными видами деятельности предприятия являются передача и распределение электрической энергии, а также тепловой энергии. Наш участок работает в подразделении, занимающемся передачей и распределением электрической энергии, считаем нашу деятельности неубыточной для предприятия, в то время как тепловое направление является убыточным. Также индексация заработной платы закладывается в тарифе на передачу электрической и тепловой энергии, утвержденном РЭК. Прошу разъяснить законность действия или бездействия работодателя в вопросе индексации заработной платы и условия индексации. Также должен ли пересматриваться коллективный договор в связи с реорганизации предприятия?

Действия работодателя неправомерны. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязанностью работодателя. Индексация заработной платы должна проводиться независимо от финансового положения работодателя.

В случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации. После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 43 ТК РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.