Вопрос: У меня должен быть ежегодный отпуск. За три дня я получила отпускные и подписала, что ознакомилась с приказом. За два дня до начала отпуска ушла на больничный. Работодатель, зная об этом, аннулировал мой отпуск и сказал, что я должна теперь ещё раз написать заявление на отпуск. В зарплату сделали мне перерасчет. Имею ли я право продлить отпуск и вернуть деньги за перерасчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня должен быть ежегодный отпуск. За три дня я получила отпускные и подписала, что ознакомилась с приказом. За два дня до начала отпуска ушла на больничный. Работодатель, зная об этом, аннулировал мой отпуск и сказал, что я должна теперь ещё раз написать заявление на отпуск. В зарплату сделали мне перерасчет. Имею ли я право продлить отпуск и вернуть деньги за перерасчет?

Действия работодателя, связанные с "аннулированием" отпуска и перерасчетом, неправомерны. Работник в случае временной нетрудоспособности вправе по своему желанию продлить отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем. Таким образом, Вы вправе продлить отпуск и потребовать вернуть оплату отпуска. Отметим, что для продления отпуска Вам необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности и обратиться с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.