Вопрос: Какое основание указывать в приказе о приёме на работу по срочному трудовому договору, чтобы не нарушить ст. 59 ТК РФ? Работник предъявил справку о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации. Срок действия с 05.09.2014 до 05.12.2014 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какое основание указывать в приказе о приёме на работу по срочному трудовому договору, чтобы не нарушить ст. 59 ТК РФ? Работник предъявил справку о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации. Срок действия с 05.09.2014 до 05.12.2014.

Трудовые договоры с данной категорией работников могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Ограниченный срок предоставляемого временного убежища гражданам не относится к случаям, дающим право на заключение срочного трудового договора. Отметим, что в случае истечения срока предоставленного временного убежища трудовой договор подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ст. 11 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.