Вопрос: Меня работодатель незаконно отправил в командировку (без ознакомления с трудовым договором, приказом о приеме на работу, без инструктажей по технике безопасности и охране труда). Я, отработав 4 дня в командировке, по веским причинам покинул предприятие, уведомив работодателя по телефону, что я уезжаю с предприятия обратно. По возвращению, в пути, получил травму (перелом ноги), попал в местную больницу на 10 дней. Работодатель через 3 дня моего отсутствия на предприятии (куда был командирован) уволил меня за прогул. Законны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня работодатель незаконно отправил в командировку (без ознакомления с трудовым договором, приказом о приеме на работу, без инструктажей по технике безопасности и охране труда). Я, отработав 4 дня в командировке, по веским причинам покинул предприятие, уведомив работодателя по телефону, что я уезжаю с предприятия обратно. По возвращению, в пути, получил травму (перелом ноги), попал в местную больницу на 10 дней. Работодатель через 3 дня моего отсутствия на предприятии (куда был командирован) уволил меня за прогул. Законны ли его действия?

Работник может быть уволен за прогул при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Законодательством не определены критерии отнесения причины прогула к уважительной. Поэтому в каждом конкретном случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо исходить из конкретных обстоятельств дела.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.