Вопрос: Произведена реорганизация ЗАО в ООО. В связи с этим вопрос: каким образом отражаются эти изменения в трудовой книжке (на какой документ ссылаться)? Должен ли работодатель направить уведомление работнику о реорганизации (условия труда работника не меняются)? Необходимо ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Произведена реорганизация ЗАО в ООО. В связи с этим вопрос: каким образом отражаются эти изменения в трудовой книжке (на какой документ ссылаться)? Должен ли работодатель направить уведомление работнику о реорганизации (условия труда работника не меняются)? Необходимо ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Учитывая право работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, полагаем, что работодатель должен заблаговременно уведомить работников о предстоящей реорганизации. Форма уведомления действующим законодательством не установлена.

При намерении работников продолжить трудовые отношения после реорганизации к трудовым договорам работников необходимо заключить дополнительные соглашения, указав новые сведения о работодателе.

Инструкция по заполнению трудовых книжек не регулирует порядок внесения записей при реорганизации в форме преобразования. Представляется, что запись в подобных случаях должна быть аналогична записи об изменении наименования организации, т.е. в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.