В середине августа я устроился на шинный завод по профессии "водитель погрузчика и транспортировщик". Устроился в качестве итальянского подрядчика через Москву. Я подписал договор на 3 месяца, после чего меня должны были перевести на шинный завод. В сентябре за август я получил перевод на карточку в размере 10 тыс. руб., после чего я проработал до аванса (до 10 числа). Было у меня несколько прогулов, так как работа начинается в 6.30 и я просто не успевал на автобус до работы. 10 числа мне ничего не перевели, а должен был быть аванс. Далее я не мог дозвониться до начальницы, так как был долг на телефоне. 25 числа я смог дозвониться до начальницы и спросил про аванс, на что она ответила, что добросовестным работникам выплаты были, и я получается просто прогуливал. Сказала написать мне заявление на увольнение. Как мне получить денежные средства за те дни, которые я проработал? Еще я хотел перейти на сам шинный завод, на что она мне сказала, что я зарекомендовал себя как недобросовестный работник и без их согласия меня туда не возьмут и согласия не дадут. Что мне в этой ситуации делать и как правильнее поступить? Трудовой договор я подписал в середине августа и она отправила его в Москву на подпись, сейчас прошу предоставить его, но она говорит, что он в Москве.
Работодатель обязан произвести оплату времени, в течение которого Вы выполняли трудовые обязанности.
Работодатель обязан был выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. Однако трудовой договор в любом случае считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.
Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.
При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
