Вопрос: В середине августа я устроился на шинный завод по профессии "водитель погрузчика и транспортировщик". Устроился в качестве итальянского подрядчика через Москву. Я подписал договор на 3 месяца, после чего меня должны были перевести на шинный завод. В сентябре за август я получил перевод на карточку в размере 10 тыс. руб., после чего я проработал до аванса (до 10 числа). Было у меня несколько прогулов, так как работа начинается в 6.30 и я просто не успевал на автобус до работы. 10 числа мне ничего не перевели, а должен был быть аванс. Далее я не мог дозвониться до начальницы, так как был долг на телефоне. 25 числа я смог дозвониться до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В середине августа я устроился на шинный завод по профессии "водитель погрузчика и транспортировщик". Устроился в качестве итальянского подрядчика через Москву. Я подписал договор на 3 месяца, после чего меня должны были перевести на шинный завод. В сентябре за август я получил перевод на карточку в размере 10  тыс. руб., после чего я проработал до аванса (до 10 числа). Было у меня несколько прогулов, так как работа начинается в 6.30 и я просто не успевал на автобус до работы. 10 числа мне ничего не перевели, а должен был быть аванс. Далее я не мог дозвониться до начальницы, так как был долг на телефоне. 25 числа я смог дозвониться до начальницы и спросил про аванс, на что она ответила, что добросовестным работникам выплаты были, и я получается просто прогуливал. Сказала написать мне заявление на увольнение. Как мне получить денежные средства за те дни, которые я проработал? Еще я хотел перейти на сам шинный завод, на что она мне сказала, что я зарекомендовал себя как недобросовестный работник и без их согласия меня туда не возьмут и согласия не дадут. Что мне в этой ситуации делать и как правильнее поступить? Трудовой договор я подписал в середине августа и она отправила его в Москву на подпись, сейчас прошу предоставить его, но она говорит, что он в Москве.

Работодатель обязан произвести оплату времени, в течение которого Вы выполняли трудовые обязанности.

Работодатель обязан был выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. Однако трудовой договор в любом случае считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.