Вопрос: Правомерны ли действия работодателя при сокращении части ставки (была 1 ставка, от нее сокращают 0,5 или 0,7)? Что делать, если по этой ставке работает одинокая мать (ребенок до 14 лет)? Какая запись заносится в трудовую книжку, если работник отказался работать на оставшуюся часть от ставки и какие выплаты ему положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли действия работодателя при сокращении части ставки (была 1 ставка, от нее сокращают 0,5 или 0,7)? Что делать, если по этой ставке работает одинокая мать (ребенок до 14 лет)? Какая запись заносится в трудовую книжку, если работник отказался работать на оставшуюся часть от ставки и какие выплаты ему положены?

Изменение режима работы на неполный рабочий день допускается только с Вашего согласия.

Но работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В случае, когда названные причины могут повлечь массовое сокращение, работодатель может ввести режим неполного рабочего времени. В этом случае обязательно соблюдение порядка, установленного ст. 74 ТК РФ (наличие фактических причин изменения условий труда, уведомление работника об изменениях не позднее чем за 2 месяца, издание приказа, заключение дополнительного соглашения с работником).

Законодательством не предусмотрено в этом случае предоставление каких-либо гарантий для матерей-одиночек. В случае отказа работника от изменения условий трудового договора в связи с организационными и технологическими изменениями у работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При отказе работника от работы по неполному рабочему времени трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до 2 или в исключительных случаях до 3 месяцев).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.