Вопрос: Уже не первый раз работодатель удерживает некоторую сумму из заработной платы "за пережог" горюче-смазочных материалов (перерасход топлива). Имеет ли право работодатель высчитывать сумму "пережегов"? Таким вычетам подвержены все работники, т.е. получается, количество выделяемого топлива не является достаточным. Транспорт проезжает только по маршруту. Имеет ли право работодатель на такие вычеты? Также последние 2 месяца у нас новое руководство. С этого времени работниками стало замечено, что в расчетном листе не хватает пунктов по сравнению с предыдущими месяцами. Работники недосчитываются зарплаты (водители от 4 до 12 тыс. руб.). Что нам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уже не первый раз работодатель удерживает некоторую сумму из заработной платы "за пережог" горюче-смазочных материалов (перерасход топлива). Имеет ли право работодатель высчитывать сумму "пережегов"? Таким вычетам подвержены все работники, т.е. получается, количество выделяемого топлива не является достаточным. Транспорт проезжает только по маршруту. Имеет ли право работодатель на такие вычеты? Также последние 2 месяца у нас новое руководство. С этого времени работниками стало замечено, что в расчетном листе не хватает пунктов по сравнению с предыдущими месяцами. Работники недосчитываются зарплаты (водители от 4 до 12 тыс. руб.). Что нам следует предпринять? Если написать заявление, то какой должна быть форма и на чье имя?

Работодатель обязан производить оплату труда в размере, согласованном в трудовом договоре и не вправе необоснованно удерживать денежные средства из заработной платы.

Взыскание материального ущерба производится только в установленном законодательством порядке, при наличии вины работника, после проведения проверки и истребования у работника письменных объяснений. Если работник не согласен добровольно возместить ущерб, то работодатель не имеет права удерживать из заработной платы сумму ущерба.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ст. 247 ТК РФ).

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.