Вопрос: Моя жена находится на 26 неделе беременности. Она официально трудоустроена по типовому бессрочному договору на должности продавец-консультант. На 19 неделе беременности она отвезла в отдел кадров справку от гинеколога для перевода на легкий труд с сокращением норм выработки. После этого она стала работать по 8 часов в день с двумя плавающими выходными. Но при этом работа постоянно на ногах, вследствие чего стало появляться варикозное расширение вен и постоянное низкое давление. Также она постоянно работает за компьютером и испытывает стресс при общении с людьми, и в здании, где она работает, даже нет туалета. Больше всего нас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена находится на 26 неделе беременности. Она официально трудоустроена по типовому бессрочному договору на должности продавец-консультант. На 19 неделе беременности она отвезла в отдел кадров справку от гинеколога для перевода на легкий труд с сокращением норм выработки. После этого она стала работать по 8 часов в день с двумя плавающими выходными. Но при этом работа постоянно на ногах, вследствие чего стало появляться варикозное расширение вен и постоянное низкое давление. Также она постоянно работает за компьютером и испытывает стресс при общении с людьми, и в здании, где она работает, даже нет туалета. Больше всего нас удивило, когда ей выплатили зарплату (после перевода на легкий труд). Она была посчитана с учетом ее личных продаж, хотя по ст. 254 ТК РФ ей должны были сохранить средний заработок. При звонке в отдел кадров ей сказали, что в компании нет легкого труда, т.к. ее работа не считается "неблагоприятной", и ей сделали оклад 4000 руб., а остальное - процент от ее личных продаж. При этом ее перевели с момента предоставления справки от гинеколога на 8-часовой рабочий день (до этого момента рабочий день составлял 11 часов, несмотря на то, что в расчетных ведомостях компания указывает, что все сотрудники работают по 8 часов в день). Подскажите, являются ли такие условия труда неблагоприятными и правомерно ли поступает компания в отношении моей беременной жены? Насколько я понимаю, все эти условия труда являются неблагоприятными и по ст. 254 ТК РФ компания должна была снизить норму выработки хотя бы до 8 часов в день и сохранить при этом среднюю заработную плату (а не считать личные продажи). Прав я или нет?

Действия работодателя неправомерны.

При снижении нормы выработки беременной женщины на основании медицинского заключения работодатель должен сохранить за ней средний заработок по прежней работе.

Кроме того, работодатель должен соблюдать СанПиН 2.2.0.555-96, СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10 при установлении условий труда беременным женщинам.

Согласно вышеуказанным нормативно-правовым актам женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10.

Для беременных женщин должны быть исключены работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Если работодатель не может предоставить беременной женщине подходящую ей работу, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) (далее - СанПиН 2.2.0.555-96) настоящие санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий (п. 1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением (п. 4.1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1 СанПиН 2.2.0.555-96).

В силу п. 13.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2010 N 48 "Об утверждении СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ. Изменения N 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.