Вход
- Главная
- Вопрос: Имею диплом о профессиональной переподготовке по очной форме обучения, специальность "Директор по персоналу", выдан 16.07.2014. 11.09.2014 я был принят на должность "Инспектор по кадрам" в отдел найма и учета персонала в Муниципальное унитарное предприятие Владивостока с установлением испытательного срока 3 месяца. На момент приема на работу ранее работал по следующим должностям: с 06.08.2013 по 30.01.2014 - специалист по подбору персонала; с 31.01.2014 по 01.07.2014 - менеджер по работе с людьми (именно такое название должности предусматривало штатное расписание компании). Правомерно ли мне был назначен испытательный срок на нынешнем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имею диплом о профессиональной переподготовке по очной форме обучения, специальность "Директор по персоналу", выдан 16.07.2014. 11.09.2014 я был принят на должность "Инспектор по кадрам" в отдел найма и учета персонала в Муниципальное унитарное предприятие Владивостока с установлением испытательного срока 3 месяца. На момент приема на работу ранее работал по следующим должностям: с 06.08.2013 по 30.01.2014 - специалист по подбору персонала; с 31.01.2014 по 01.07.2014 - менеджер по работе с людьми (именно такое название должности предусматривало штатное расписание компании). Правомерно ли мне был назначен испытательный срок на нынешнем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имею диплом о профессиональной переподготовке по очной форме обучения, специальность "Директор по персоналу", выдан 16.07.2014. 11.09.2014 я был принят на должность "Инспектор по кадрам" в отдел найма и учета персонала в Муниципальное унитарное предприятие Владивостока с установлением испытательного срока 3 месяца. На момент приема на работу ранее работал по следующим должностям: с 06.08.2013 по 30.01.2014 - специалист по подбору персонала; с 31.01.2014 по 01.07.2014 - менеджер по работе с людьми (именно такое название должности предусматривало штатное расписание компании). Правомерно ли мне был назначен испытательный срок на нынешнем месте работы, если учесть, что на момент приема я только получил диплом об образовании и опыта работы инспектором по кадрам не имел, его обязанности ранее не исполнял?
Действия работодателя законны, так как из Вашего вопроса следует, что Вы прошли обучение по программе переподготовки.
Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.