Вопрос: Работникам, работающим во вредных условиях труда, положена сокращенная рабочая неделя. Если работник получает оклад, при переводе на 36-часовую неделю размер оклада не уменьшается и зарплата остается та же. Если работник получает тарифную ставку, при переводе на 36-часовую неделю тарифная ставка остается та же, а зарплата по факту становиться меньше. Обязан ли в этом случае работодатель пересчитать тарифную ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам, работающим во вредных условиях труда, положена сокращенная рабочая неделя. Если работник получает оклад, при переводе на 36-часовую неделю размер оклада не уменьшается и зарплата остается та же. Если работник получает тарифную ставку, при переводе на 36-часовую неделю тарифная ставка остается та же, а зарплата по факту становиться меньше. Обязан ли в этом случае работодатель пересчитать тарифную ставку?

Работодатель обязан увеличить размер тарифной ставки работника, работающего во вредных условиях труда, не менее чем на 4%. При этом законодательством не установлена обязанность работодателя пересчитывать тарифную ставку в указанном Вами случае.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.