Вопрос: Я нахожусь в процессе трудового спора с организацией, где находится моя трудовая книжка. Все это время, уже 6 месяцев, я не могу реализовать свое право на труд, так как не имею доступа к своей трудовой книжке. Я не могу устроиться на другую работу, где требуют трудовую книжку. Могу ли я каким-то образом получить свою трудовую книжку до завершения рассмотрения дела судом? Мое право на труд на время рассмотрения спора приостанавливается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в процессе трудового спора с организацией, где находится моя трудовая книжка. Все это время, уже 6 месяцев, я не могу реализовать свое право на труд, так как не имею доступа к своей трудовой книжке. Я не могу устроиться на другую работу, где требуют трудовую книжку. Могу ли я каким-то образом получить свою трудовую книжку до завершения рассмотрения дела судом? Мое право на труд на время рассмотрения спора приостанавливается?

По Вашему письменному обращению работодатель обязан выдать неполученную Вами при увольнении трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Задерживая выдачу трудовой книжки, работодатель незаконно лишает Вас возможности трудиться и несет за это материальную ответственность в виде выплаты среднего заработка за все время задержки трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.