Вопрос: Нашей организацией была проведена аттестация рабочих мест в декабре 2013 года, но документы по ней мы получили только недавно после исправления всех недочетов. Может ли наша организация на основании приказа о завершении аттестации рабочих мест (от октября 2014 г.) сдать эти документы в государственную инспекцию труда сейчас и как это сделать? Дозвониться в ГИТ так и не смогли для уточнения этого вопроса (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нашей организацией была проведена аттестация рабочих мест в декабре 2013 года, но документы по ней мы получили только недавно после исправления всех недочетов. Может ли наша организация на основании приказа о завершении аттестации рабочих мест (от октября 2014 г.) сдать эти документы в государственную инспекцию труда сейчас и как это сделать? Дозвониться в ГИТ так и не смогли для уточнения этого вопроса.

В соответствии с нормативными документами, действовавшими до 2014 года, аттестация рабочих мест считалась завершенной с момента подписания генеральным директором приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации. Если аттестация рабочих мест не была завершена до окончания 2013 г., результаты такой аттестации не действительны в силу нового законодательства. Вам необходимо провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест кроме рабочих мест надомников, дистанционных работников. С учетом переходных положений Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда до 01.01.2016 г. документы о проведенной специальной оценке рабочих месте должны предоставляться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 44 ранее действовавшего порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н фактически утратил силу в связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ вступил в силу с 1 января 2014 года, за исключением ст. 18 указанного Федерального закона (ч. 1 ст. 28). В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.