Вопрос: Я работаю в многопрофильной больнице медицинской сестрой в г. Калининграде. Мой трудовой непрерывный стаж больше 7 лет и по закону я получала коэффициент 30%. Пару недель назад администрация ставит меня в известность, что с октября платить его они мне перестают и ссылаются они на Калининградское региональное отраслевое соглашение, заключённое между Калининградской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения Калининградской области на 2013-2016 годы. Основанием является то, что свой стаж я заработала на Камчатке, когда проживала там со своим военнослужащим мужем. Теперь он сокращён и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в многопрофильной больнице медицинской сестрой в г. Калининграде. Мой трудовой непрерывный стаж больше 7 лет и по закону я получала коэффициент 30%. Пару недель назад администрация ставит меня в известность, что с октября платить его они мне перестают и ссылаются они на Калининградское региональное отраслевое соглашение, заключённое между Калининградской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения Калининградской области на 2013-2016 годы. Основанием является то, что свой стаж я заработала на Камчатке, когда проживала там со своим военнослужащим мужем. Теперь он сокращён и уволен, мы вернулись в Калининград, где и родились. Так вот, начальник кадров объяснила мне, что они не обязаны оплачивать мне стаж, который я заработала в другом регионе. Дело в том, что и в этом соглашении я не нашла прямых указаний на то, что в выплате коэффициента мне законно отказать, а когда сослалась на Федеральный Приказ МЗ РФ от 28 августа 2008 года N 463Н, начальник кадров мне сказала, что приказ устарел и они руководствуются соглашением. Законно ли лишать меня коэффициента за стаж?

Нет, незаконно. Работодатель обязан выплачивать Вам надбавку в размере 30% за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, который действует в настоящее время. Если условия отраслевого соглашения содержит условия, которые снижают уровень гарантий работников по сравнению с иными нормативными правовыми актами (к ним относится Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н), то они не применяются.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.3 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

В силу п. 2.2.6 данного Положения, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.