Вопрос: Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ранее (еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Сейчас она написала заявление на отпуск. Правомерно ли будет оплатить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместе с очередным отпуском? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ранее (еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Сейчас она написала заявление на отпуск. Правомерно ли будет оплатить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместе с очередным отпуском?

Неправомерно. Законодательством не предусмотрено предоставление двух видов отпусков единовременно. Если женщина желает получить очередной отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.