Вопрос: Я была в командировке в срок с 18 по 22 сентября. По возвращении на работу в установленный срок предоставила документы, подтверждающие свое пребывание: посадочные талоны в самолете, бронь и чек из гостиницы, командировочное удостоверение со всеми проставленными печатями "убыл-прибыл". Бухгалтерия отказывается оплачивать командировку, предъявляя каждый раз новые требования. На данный момент они требуют выписку из банковского счета, где указано, что был произведен платеж в авиакомпанию, хотя вместе с посадочным талоном была предоставлена маршрутная квитанция электронного билета, на котором указана стоимость билета и написано, что согласно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была в командировке в срок с 18 по 22 сентября. По возвращении на работу в установленный срок предоставила документы, подтверждающие свое пребывание: посадочные талоны в самолете, бронь и чек из гостиницы, командировочное удостоверение со всеми проставленными печатями "убыл-прибыл". Бухгалтерия отказывается оплачивать командировку, предъявляя каждый раз новые требования. На данный момент они требуют выписку из банковского счета, где указано, что был произведен платеж в авиакомпанию, хотя вместе с посадочным талоном была предоставлена маршрутная квитанция электронного билета, на котором указана стоимость билета и написано, что согласно письму Министерства финансов России N 03-03-06/1/717 от 11.10.2007 данная маршрутная квитанция является достаточным документом для предоставления отчетности в бухгалтерию по месту работы, если это требуется. Аванс перед командировкой мне выдан не был в связи с тем, что работник, занимающийся командировками, находился на больничном. Правомерны ли действия бухгалтерии? Каковы сроки выплаты мне командировочных?

Ответить на Ваш вопрос без информации о Вашем работодателе, и при необходимости изучения коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих порядок, размеры и сроки возмещения расходов работника, связанных со служебными командировками, не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.