Вопрос: У меня старший сын - инвалид (8 лет), в разводе. Воспитываю двоих детей (младшему 6) одна. Работаю в вузе, доцент. С работы пока уходить не хочу, так как одной пенсии старшего сына для нашей семьи из трех человек недостаточно. Но на ставку 860 часов в год тоже работать стало трудно, заботы о детях отнимают все больше времени. По закону родителям детей-инвалидов полагается 4 оплачиваемых выходных в месяц. Возможен ли перерасчет часов на ставку за счет этих выходных дней? То есть возможно ли уменьшить количество часов для меня на ставку с сохранением полной заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня старший сын - инвалид (8 лет), в разводе. Воспитываю двоих детей (младшему 6) одна. Работаю в вузе, доцент. С работы пока уходить не хочу, так как одной пенсии старшего сына для нашей семьи из трех человек недостаточно. Но на ставку 860 часов в год тоже работать стало трудно, заботы о детях отнимают все больше времени. По закону родителям детей-инвалидов полагается 4 оплачиваемых выходных в месяц. Возможен ли перерасчет часов на ставку за счет этих выходных дней? То есть возможно ли уменьшить количество часов для меня на ставку с сохранением полной заработной платы?

Уменьшение количества рабочих часов на часы выходных дней законодательством не предусмотрено, однако такое уменьшение может быть предусмотрено Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.