Вопрос: Человек работал в нашем учреждении с 10.09.2012 по 10.12.2013 г. В этот период не использовал право на проезд к месту отдыха и обратно в период отпуска. Через 3 месяца (12.03.2014 г.) вновь устраивается в наше учреждение на работу и планирует увольняться 31.10.2014. Может ли он воспользоваться сейчас правом на компенсацию проезда? Отработано 7 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек работал в нашем учреждении с 10.09.2012 по 10.12.2013 г. В этот период не использовал право на проезд к месту отдыха и обратно в период отпуска. Через 3 месяца (12.03.2014 г.) вновь устраивается в наше учреждение на работу и планирует увольняться 31.10.2014. Может ли он воспользоваться сейчас правом на компенсацию проезда? Отработано 7 месяцев.

Да, может. Право на компенсацию расходов к месту проведения отпуска и обратно возникает одновременно с правом на отпуск за первой год работы, а право на отпуск возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Так как работник проработал у работодателя шесть месяцев, то он может воспользоваться своим правом на компенсацию расходов к месту проведения отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.