Вопрос: Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор это заявление забрала и сказала, что трудовую книжку отдаст 13.10.2014, но в указанный срок этого не произошло. По роду своей деятельности, а я работала товароведом-оценщиком, получилось так, что я нанесла сама себе ущерб в 17 500. От выплаты не отказываюсь, но объясняю директору: не отдадите трудовую - не смогу вернуть долг. На что получила ответ, что пока не верну деньги, трудовую книжку и выплаты я не получу. В этой организации я проработала 9,5 месяцев, теперь мне пригрозили, что уволят по п. 7 ст. 81 за недоверие и заведут уголовное дело. Также работодатель не делает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор это заявление забрала и сказала, что трудовую книжку отдаст 13.10.2014, но в указанный срок этого не произошло. По роду своей деятельности, а я работала товароведом-оценщиком, получилось так, что я нанесла сама себе ущерб в 17 500. От выплаты не отказываюсь, но объясняю директору: не отдадите трудовую - не смогу вернуть долг. На что получила ответ, что пока не верну деньги, трудовую книжку и выплаты я не получу. В этой организации я проработала 9,5 месяцев, теперь мне пригрозили, что уволят по п. 7 ст. 81 за недоверие и заведут уголовное дело. Также работодатель не делает взносы в пенсионный фонд и налоговую, хотя с зарплаты удержания в 13% соблюдались в полном порядке. Ведомостей на зарплату, табелей и приказов за все время я не видела. Отдела кадров и секретаря у нас тоже нет. Как быть, что делать?

Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с сотрудником по истечении двух недель с момента подачи работником заявления об увольнении. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка в независимости от наличия у работодателя материальных претензий.

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.