Вопрос: Работаю в ООО с июня 2013 года. С июня 2014 начался новый расчетный для отпуска год. 2 недели я уже использовала, в конце ноября ухожу в декретный отпуск, хотела взять оставшиеся 2 недели прямо перед декретом, но отдел кадров отказывается его давать, объясняя это тем, что отпуск дается из расчета 14 дней за каждые 6 месяцев, и новый период у меня начнется только с декабря. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО с июня 2013 года. С июня 2014 начался новый расчетный для отпуска год. 2 недели я уже использовала, в конце ноября ухожу в декретный отпуск, хотела взять оставшиеся 2 недели прямо перед декретом, но отдел кадров отказывается его давать, объясняя это тем, что отпуск дается из расчета 14 дней за каждые 6 месяцев, и новый период у меня начнется только с декабря. Законно ли это?

Нет, незаконно. Вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.