Вопрос: Количество сотрудников филиала 19 человек. 06 октября 2014 г. московским офисом по распоряжению генерального директора были заблокированы все системы бронирования авиабилетов. С этого момента деятельность филиала остановлена. Мы не можем осуществлять свои обязанности согласно нашим трудовым договорам и исполнять обязательства перед теми клиентами, которые оплатили авиабилет/тур заранее. Не оплачиваем счета зарубежным партнерам за заявки наших туристов, что может привести к незаселению их в отели. Все это делается по распоряжению руководства компании (г. Москва) Далее. С 01 ноября 2014 г. расторгается договор аренды на помещения, где... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Количество сотрудников филиала 19 человек. 06 октября 2014 г. московским офисом по распоряжению генерального директора были заблокированы все системы бронирования авиабилетов. С этого момента деятельность филиала остановлена. Мы не можем осуществлять свои обязанности согласно нашим трудовым договорам и исполнять обязательства перед теми клиентами, которые оплатили авиабилет/тур заранее. Не оплачиваем счета зарубежным партнерам за заявки наших туристов, что может привести к незаселению их в отели. Все это делается по распоряжению руководства компании (г. Москва) Далее. С 01 ноября 2014 г. расторгается договор аренды на помещения, где осуществляется туристическая деятельность/продажа авиабилетов (копия прилагается). Далее. Компания делает рассылку партнерам о закрытии филиала (копия пресс-релиза прилагается). Далее. Но при всем вышеизложенном ни один сотрудник филиала, по состоянию на 14 октября 2014 г., не имеет на руках уведомления о предстоящем закрытии филиала. Просим разобраться в сложившейся ситуации. Насколько законно действует работодатель по отношению к 19 сотрудникам филиала. Просим инициировать проверку данного факта, т.к. данная ситуация влечет за собой массовое незаконное увольнение сотрудников крупного туроператора с остановкой деятельности в г. Новосибирске.

Работодатель обязан обеспечить Вас работой, предусмотренной трудовым договором, в противном случае будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обращаем Ваше внимание, что данный ресурс создан для оперативного консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации; иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.