Вопрос: По трудовому договору мы работаем на 1 ставку, но объём работы выполняем более чем на 2,5 ставки. За расширенный и увеличенный объём работы работодатель не хочет платить. Также у нас есть 2 вакантные ставки, а физических лиц нет. Имеет ли право главный врач оплачивать нам за них не в полном объёме? Нам по вредности положено молоко, но оно заменено денежной компенсацией, которую нам не выплачивают ежемесячно и задерживают на 6 месяцев. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

По трудовому договору мы работаем на 1 ставку, но объём работы выполняем более чем на 2,5 ставки. За расширенный и увеличенный объём работы работодатель не хочет платить. Также у нас есть 2 вакантные ставки, а физических лиц нет. Имеет ли право главный врач оплачивать нам за них не в полном объёме? Нам по вредности положено молоко, но оно заменено денежной компенсацией, которую нам не выплачивают ежемесячно и задерживают на 6 месяцев. Правомерно ли это?

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором, без Вашего согласия и без дополнительной оплаты.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Работодатель не вправе задерживать выплату компенсационных выплат за молоко.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.