Вопрос: Я принята на работу на время отсутствия основного работника (находится в декретном отпуске). У меня есть ребенок - 2 года. По стечению семейных обстоятельств ребенка мне оставлять не с кем. Могу ли я сейчас взять отпуск по уходу за ребенком или мне придется увольняться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я принята на работу на время отсутствия основного работника (находится в декретном отпуске). У меня есть ребенок - 2 года. По стечению семейных обстоятельств ребенка мне оставлять не с кем. Могу ли я сейчас взять отпуск по уходу за ребенком или мне придется увольняться?

Да, Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, но так как Вы работаете по срочному трудовому договору, то в случае выхода основного работника на работу работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор с Вами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.