Вопрос: Возможно ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части таким образом, что первая часть - 14 календарных дней, вторая часть 5 календарных дней (например: с 09.11.2015 г. по 13.11.2015 г.), третья часть - через два выходных дня, 9 календарных дней (с 16.11.2015 г. по 24.11.2015 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Возможно ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части таким образом, что первая часть - 14 календарных дней, вторая часть 5 календарных дней (например: с 09.11.2015 г. по 13.11.2015 г.), третья часть - через два выходных дня, 9 календарных дней (с 16.11.2015 г. по 24.11.2015 г.)?

Разделение работником отпуска на части возможно по соглашению с работодателем, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.