Вопрос: У нас есть вакантная должность "заместитель директора". Постоянно перевести человека на нее мы сможем с 01.01.16 г. До этого времени работник (по основной должности - учитель) согласен выполнять дополнительную работу по должности заместителя. 1. Как оформить работнику эту работу на 2 месяца? Оформить "и.о. заместителя директора" нельзя? 2. Можно ли оформить приказ на дополнительную работу с доплатой на срок с 01.11.15 г по 31.12.15 г.? 3. Надо ли оформлять дополнительное соглашение к текущему трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

У нас есть вакантная должность "заместитель директора". Постоянно перевести человека на нее мы сможем с 01.01.16 г. До этого времени работник (по основной должности - учитель) согласен выполнять дополнительную работу по должности заместителя.

1. Как оформить работнику эту работу на 2 месяца? Оформить "и.о. заместителя директора" нельзя?

2. Можно ли оформить приказ на дополнительную работу с доплатой на срок с 01.11.15 г. по 31.12.15 г.?

3. Надо ли оформлять дополнительное соглашение к текущему трудовому договору?

Работник может исполнять обязанности только временно отсутствующего работника. Если данная должность вакантна, работник может быть переведен на нее или с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной работе путем совмещения профессий. Да, можно оформить приказ, но дополнительное соглашение к текущему трудовому договору также необходимо.

Если выполнение работы заместителя директора будет осуществляться без освобождения от основной работы по должности учителя, то такая работа дополнительно оплачивается в размере, установленном в соглашении сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если учитель будет временно переведен на должность заместителя директора, то работнику должна производиться выплата заработной платы по должности заместителя директора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.