Вопрос: Жена - врач кардиолог. Месяц назад окончила ординатуру (имеет диплом с отличием) и устроилась на основное место работы 0,5 в день и 0,5 ставки дежуранта по совместительству, в больницу федерального обеспечения в г. Красноярске. 1. Идет ли ей стаж медицинского работника? Так как вычитали, если меньше ставки устроена по договору на основном месте работы, то стаж не идет. 2. Должны ли ей оплачивать надбавки: северный коэффициент, молодой специалист? Так как ей отказываются оплачивать, обосновывая, что учреждение федеральное, а закон или постановление - краевое. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Жена - врач кардиолог. Месяц назад окончила ординатуру (имеет диплом с отличием) и устроилась на основное место работы 0,5 в день и 0,5 ставки дежуранта по совместительству, в больницу федерального обеспечения в г. Красноярске.

1. Идет ли ей стаж медицинского работника? Так как вычитали, если меньше ставки устроена по договору на основном месте работы, то стаж не идет.

2. Должны ли ей оплачивать надбавки: северный коэффициент, молодой специалист? Так как ей отказываются оплачивать, обосновывая, что учреждение федеральное, а закон или постановление - краевое.

1. Исходя из Вашего вопроса, непонятно, для каких целей Вашей жене требуется наличие медицинского стажа. Если Вы имеете ввиду, входит ли стаж работы кардиологом в больнице в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты.

2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в Архангельской области, Республике Карелия, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, в Красноярском крае, Иркутской области, а также в Республике Бурятия, Республике Тыва и Читинской области и вступающей в трудовые отношения впервые, процентная надбавка к заработной плате исчисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30% заработка, в том числе в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Всем остальным лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, процентная надбавка начисляется по истечении первого года работы в размере 10% с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Районный коэффициент в г. Красноярске для работников организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, составляет 1,2.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% заработка.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.