Вопрос: Уходила в декретный отпуск с должности заведующего магазином с окладом 15 000 + премия 20 000. 2 сентября позвонила в отдел кадров, сказала, что хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком и готова приступить к работе. Мне ответили, что за время моего отсутствия магазин закрылся и мест нет. На данный момент мне место не предоставляют, предлагают либо идти администратором с окладом 20 000 рублей, либо идти вторым заведующим на голый оклад, либо расторгать договор по соглашению сторон. Законно ли это? Ведь это сеть универсамов, на данный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Уходила в декретный отпуск с должности заведующего магазином с окладом 15 000 + премия 20 000. 2 сентября позвонила в отдел кадров, сказала, что хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком и готова приступить к работе. Мне ответили, что за время моего отсутствия магазин закрылся и мест нет. На данный момент мне место не предоставляют, предлагают либо идти администратором с окладом 20 000 рублей, либо идти вторым заведующим на голый оклад, либо расторгать договор по соглашению сторон. Законно ли это? Ведь это сеть универсамов, на данный момент их только в нашем городе 27 штук, и открываются новые магазины, только туда отправляют в первую очередь персонал из только что закрывшихся.

Нет, незаконно, если Ваш магазин ликвидировали, а головная организация находится в той же местности, что и магазин. По общим правилам по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику то место работы (должность), которое было у него до ухода в такой отпуск.

Если Ваш магазин ликвидировали, а головная организация находится в иной местности, нежели магазин, то работодатель обязан был уволить Вас (в случае Вашего отказа от перевода на другую работу) по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Переводить Вас сейчас на другую должность работодатель вправе только с Вашего письменного согласия. Склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.