Вопрос: Прошло более 1 года со дня увольнения (март 2014). Сотрудник узнал в сентябре 2015 г., что ему была не выплачена компенсация за неиспользованные дни очередного отпуска при увольнении в размере 3 окладов. Может ли он обратиться в суд за возмещением компенсации и плюс потребовать выплату (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Или можно позднее обратиться в суд для возмещения, для того чтобы количество дней невыплаты возросло - процент по ставке. Не пройдет ли 3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Прошло более 1 года со дня увольнения (март 2014). Сотрудник узнал в сентябре 2015 г., что ему была не выплачена компенсация за неиспользованные дни очередного отпуска при увольнении в размере 3 окладов. Может ли он обратиться в суд за возмещением компенсации и плюс потребовать выплату (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Или можно позднее обратиться в суд для возмещения, для того чтобы количество дней невыплаты возросло - процент по ставке. Не пройдет ли 3 месяца?

Нет, не может. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.