Вопрос: На мой вопрос от 13.10.2015: "Добрый день! Первый год работаю на предприятии, устроился 5.05.2015. Отдел кадров, в соответствии со своей интерпретацией ТК, настаивает на том, чтобы отправить меня в оплачиваемый отпуск на 28 дней в период с 6.11.2015 по 5.05.2016, и не позже. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск обещают предоставить только в 2017 году. Правомерно ли данное требование отдела кадров? Имею ли я право получить отпуск, допустим, на 14 дней в период с 6.11.2015 по 5.05.2016, а затем получить остальные 14 дней после 5.05.2016?" был дан ответ только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На мой вопрос от 13.10.2015: "Добрый день! Первый год работаю на предприятии, устроился 5.05.2015. Отдел кадров, в соответствии со своей интерпретацией ТК, настаивает на том, чтобы отправить меня в оплачиваемый отпуск на 28 дней в период с 6.11.2015 по 5.05.2016, и не позже. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск обещают предоставить только в 2017 году. Правомерно ли данное требование отдела кадров? Имею ли я право получить отпуск, допустим, на 14 дней в период с 6.11.2015 по 5.05.2016, а затем получить остальные 14 дней после 5.05.2016?" был дан ответ только на половину вопроса, конкретного ответа на вторую половину этого вопроса, а именно: "Имею ли я право получить отпуск, допустим, на 14 дней в период с 6.11.2015 по 5.05.2016, а затем получить остальные 14 дней после 5.05.2016?" не последовало. Графика отпусков на следующий (2016) год ещё нет, он находится в стадии формирования. Прошу дополнить данный ответ в отношении с ратифицированной РФ в 2010 году конвенцией N 132 Международной организации труда, а именно пунктов 1, 2 статьи 9: "1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. 2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы." Прошу прокомментировать правомерность применения норм конвенции N 132 в данном конкретном случае.

Если Вы хотите получить отпуск, например, на 14 дней в период с 6.11.2015 г. по 5.05.2016 г., а затем получить остальные 14 дней после 5.05.2016 г., то будет иметь место быть разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, которое допускается исключительно по взаимному согласию работника и работодателя. Иными словами, Вы вправе получить отпуск в вышеуказанном порядке, однако работодатель не обязан будет его Вам предоставлять таким образом.

В статье 8 и статье 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) предусмотрены более узкие гарантии по сравнению с теми, которые установлены ТК РФ. В указанных статьях говорится, что за первый год работы и до его окончания работник может использовать лишь часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней до конца того рабочего года, за который такой отпуск предоставляется.

В любом случае разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части как в соответствии с ТК РФ, так и в соответствии с вышеуказанной Конвенцией возможно только по согласию обеих сторон трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 8 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Согласно п. 1 ст. 9 вышеуказанной Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 вышеуказанной Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 статьи 9 вышеуказанной Конвенции, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2 ст. 9 вышеуказанной Конвенции).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.