Вопрос: Какой день будет считаться днем увольнения, если работник должен был быть уволен по сокращению штата в определенный день, но сейчас находится на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Какой день будет считаться днем увольнения, если работник должен был быть уволен по сокращению штата в определенный день, но сейчас находится на больничном?

Днем увольнения будет считаться день, когда работник выйдет на работу после окончания временной нетрудоспособности, так как работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.