Вопрос: 01.06.2015 на основании приказа по компании моя должность заместителя главного инженера шахты по охране труда была сокращена. Этим же приказом все функции по охране труда были переданы с шахты в управление промышленной безопасности компании. Уведомление о сокращении было вручено мне 15.06.2015, однако 10.08.2015 я ушел в отпуск до 09.10.2015 включительно. 12.10.2015 я пришел в отдел кадров компании, но приказ об увольнении по сокращению штата мне не вручили и пояснили, что я должен ходить на работу. Законны ли действия работодателя с учетом того, что в штатном расписании моей должности нет и мои функции по охране труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

01.06.2015 на основании приказа по компании моя должность заместителя главного инженера шахты по охране труда была сокращена. Этим же приказом все функции по охране труда были переданы с шахты в управление промышленной безопасности компании. Уведомление о сокращении было вручено мне 15.06.2015, однако 10.08.2015 я ушел в отпуск до 09.10.2015 включительно. 12.10.2015 я пришел в отдел кадров компании, но приказ об увольнении по сокращению штата мне не вручили и пояснили, что я должен ходить на работу. Законны ли действия работодателя с учетом того, что в штатном расписании моей должности нет и мои функции по охране труда переданы в другое управление? Каким образом должна оформляться отмена приказа о сокращении должности? Правомочно ли держание меня за штатом? Действует ли моя старая должностная инструкция? Что мне делать в данной ситуации?

Увольнение в связи с сокращением штата является прерогативой работодателя. Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата дает работодателю право не ранее чем через два месяца уволить работников по данному основанию, но не обязывает это делать.

Если трудовой договор с Вами не был расторгнут, значит работодатель не воспользовался своим правом уволить Вас по истечении двух месяцев со дня выдачи уведомления (в данном случае - в первый день после Вашего выхода из отпуска).

Трудовым законодательством не установлено понятие "должность за штатом". Если работодатель не расторг с Вами трудовой договор, Ваша должность должна быть в штатном расписании работодателя. Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность до расторжения трудового договора.

Соответственно, Ваша должностная инструкция продолжает действовать. При этом работодатель обязан обеспечить Вас работой согласно данной должностной инструкции и трудовому договору.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.