Вопрос: Срочный трудовой договор заключается с лицом, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Численность работников учитывается только на момент заключения договора? Будет ли основанием для признания договора бессрочным ситуация, когда до истечения срока действия договора численность превысила установленные статьей 59 границы? Какая именно численность имеется ввиду (в частности, как при расчете учитывать совместителей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Срочный трудовой договор заключается с лицом, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Численность работников учитывается только на момент заключения договора? Будет ли основанием для признания договора бессрочным ситуация, когда до истечения срока действия договора численность превысила установленные статьей 59 границы? Какая именно численность имеется ввиду (в частности, как при расчете учитывать совместителей, "декретниц", работников на неполном рабочем дне)?

1. Да, на момент заключения трудового договора.

2. Не будет, ведь на момент заключения срочного трудового договора имелись основания для его заключения на определенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

3. Численность работников согласно штатному расписанию (включая совместителей, "декретниц" и работников, работающих на условиях неполного рабочего дня).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно частям 4, 5 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно Указаниям по применению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.