Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Наша работа заключается в следующем. Бригаду из 3 человек отправляют в командировку на 12 дней с выходными днями с режимом работы каждый день с 8 до 20 часов. Как происходит оплата труда в эти дни. Сейчас нам считают находят средний час оплаты за год и умножают на 11 часов. А не должны ли они производить оплату как с 8 ч до 17 часов в едином размере труда, с 17 до 19 часов в полуторном, а с 19 до 20 часов в двойном размере, как написано в Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"? Правильно ли я понимаю, что за учетный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Наша работа заключается в следующем. Бригаду из 3 человек отправляют в командировку на 12 дней с выходными днями с режимом работы каждый день с 8 до 20 часов. Как происходит оплата труда в эти дни. Сейчас нам считают находят средний час оплаты за год и умножают на 11 часов. А не должны ли они производить оплату как с 8 ч до 17 часов в едином размере труда, с 17 до 19 часов в полуторном, а с 19 до 20 часов в двойном размере, как написано в Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"? Правильно ли я понимаю, что за учетный период должно быть не больше 120 часов переработки? Например, если за январь я переработал 20 часов и мне работодатель дал 20 часов отдыха, то все равно должно быть в год не больше 120 часов переработки.

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, так как Вами не указана система оплаты труда на Вашем предприятии, это может быть окладная система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, если - на основании оклада, то работник в каждом месяце будет получать полный оклад, независимо от возможной переработки или недоработки. При оплате сверхурочной работы по окончании учетного периода необходимо будет рассчитывать стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы, основываясь на норме часов работы за весь учетный период.

Или это может быть тарифная ставка, рассчитанная и утвержденная работодателем. При системе оплаты труда на основании часовой тарифной ставки оплата по итогам каждого месяца формируется исходя из фактически отработанных часов, а оплата сверхурочно отработанных часов по окончании учетного периода будет производиться за вычетом уже произведенной оплаты в одинарном размере по итогам каждого месяца.

Вам необходимо уточнить, какая система оплаты труда применяется на Вашем предприятии.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за весь учетный период (месяц, квартал, иной период) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года. Таким образом, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется: - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; - в двойном - за последующие часы сверхурочной работы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Да, Вы правильно понимаете, что за учетный период работы не должно быть больше 120 часов переработки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года за N АКПИ12-1068). Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; - в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.