Вопрос: Я работаю продавцом в магазине бытовой техники. Работодатель требует разносить рекламную продукцию по улице. Два месяца назад работодатель выдал уведомление, обязывающее разносить листовки по улице, сейчас, когда два месяца истекло, работодатель грозится уволить по статье, если не буду разносить листовки на улице. Также в магазине работодатель придумал "игру в скотч": заключается она в том, чтобы на протяжении дня продавцы носили в руке сетевой удлинитель, мотивируя это тем, что так удлинители лучше продаются. Тем, кто отказывается носить удлинитель в руке, он грозится штрафом и увольнением. Я отказался раздавать листовки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом в магазине бытовой техники. Работодатель требует разносить рекламную продукцию по улице. Два месяца назад работодатель выдал уведомление, обязывающее разносить листовки по улице, сейчас, когда два месяца истекло, работодатель грозится уволить по статье, если не буду разносить листовки на улице. Также в магазине работодатель придумал "игру в скотч": заключается она в том, чтобы на протяжении дня продавцы носили в руке сетевой удлинитель, мотивируя это тем, что так удлинители лучше продаются. Тем, кто отказывается носить удлинитель в руке, он грозится штрафом и увольнением. Я отказался раздавать листовки и носить удлинитель, и работодатель сказал, что оштрафует. Я потребовал официальный письменный приказ о штрафе, и работодатель теперь начал составлять на меня акты об отказе от своих рабочих обязанностей (разноса листовок). Правомерны ли его действия? Может ли он уволить меня, если я не буду раздавать листовки на улице и ходить без удлинителя в руке?

Работодатель не вправе применять в отношении Вас дисциплинарное взыскание в виде штрафа, поскольку данная мера не является предусмотренным законом видом дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе требовать от Вас выполнения той работы, которая указана в Вашем трудовом договоре и в Вашей должностной инструкции. В случае, если обязанность разносить листовки и носить сетевой удлинитель не предусмотрена Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, то увольнение за отказ от раздачи листовок на улице и хождения с удлинителем в руке будет неправомерным. Однако если данная работа предусмотрена Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, то за неисполнение трудовой функции работодатель может привлечь Вас к ответственности, предусмотренной ТК РФ, а в случае неоднократного (2 и более раза в течение года) не исполнения трудовой функции - уволить.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.