Вопрос: Первый раз устроилась на работу после института. Находилась, по словам работодателя, на испытательном сроке, без оформления. Проработала 3 месяца. За первый месяц была выплачена зарплата, за остальные 2 месяца - нет, после чего на работу выходить перестала из-за неуплаты зарплаты. На данный момент срок задолженности составляет около 3 месяцев. Есть оформленные на меня доверенности и прочие документы, подтверждающие, что я работала в данной организации. Но официальных документов, таких как трудовой договор, нет. Имею ли я права требовать заработную плату по закону и обратиться официально к Вам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Первый раз устроилась на работу после института. Находилась, по словам работодателя, на испытательном сроке, без оформления. Проработала 3 месяца. За первый месяц была выплачена зарплата, за остальные 2 месяца - нет, после чего на работу выходить перестала из-за неуплаты зарплаты. На данный момент срок задолженности составляет около 3 месяцев. Есть оформленные на меня доверенности и прочие документы, подтверждающие, что я работала в данной организации. Но официальных документов, таких как трудовой договор, нет. Имею ли я права требовать заработную плату по закону и обратиться официально к Вам?

Поскольку Вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно требованиям ТК РФ.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Правовое обоснование:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.