Вопрос: Я попадаю под сокращение с 1 декабря. Могу ли я не работать на предприятии до 1 декабря, а 1 декабря уйти по сокращению в центр занятости населения? Если это возможно, то как правильно это оформить? Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный, не доработав до даты увольнения, по выходу с больничного дата увольнения сдвигается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я попадаю под сокращение с 1 декабря. Могу ли я не работать на предприятии до 1 декабря, а 1 декабря уйти по сокращению в центр занятости населения? Если это возможно, то как правильно это оформить? Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный, не доработав до даты увольнения, по выходу с больничного дата увольнения сдвигается?

Закон не предусматривает возможности прекратить работу по Вашему желанию до увольнения за исключением случаев возникновения у Вас временной нетрудоспособности на соответствующий период или предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию и выходе на больничный дата увольнения не изменяется. При этом необходимо отметить, что в случае увольнения по собственному желанию Вы утратите право на получение компенсаций, предусмотренных на случай увольнения в связи с сокращением штата.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.